Теперь получив обширный опыт по ковырянию в ПО на Windows 95/98, начал смотреть в сторону более серьезных ОС (Windows Server NT/2000 и Linux). Разобравшись в первых и пока не осиливший вторую, решил плотнее заняться их изучением. Результатом стало свободное владение серверными продуктами Microsoft на уровне помощника администратора локальной сети. Что в свою очередь дало большой и богатый опыт по решению многих проблем с сетью, а также большого парка компьютеров и офисной техники. В то времени я уже работал в компании именно помощником администратора. Мне очень повезло, что и начальник нашего отдела и другие сотрудники (админы) не считали зазорным мне помогать и делились своим опытом. Это было время активного повышения моей квалификации. В итоге стал полноценным администратором локальной сети.
Понял одно и стараюсь это донести всем: чтобы не "засохнуть", остановившись на достигнутом, надо постоянно быть целеустремленным, изучать, копаться, не бояться что-то сделать не так, стремиться к новым технологиям, не лениться их изучать. Ведь только личный опыт, принятие советов других и постоянное самосовершенствование дадут положительный результат, когда тебя зауважают как специалиста и самостоятельного человека. Никогда не воспринимал идеологию многих пользователей и, что самое грустное, некоторых администраторов, которые живут по принципу: "Зачем что-то менять, осваивать новое и стараться его внедрить. И так все работает и все довольны". Считаю очень ошибочным такую политику. Примеров тому достаточно. Самый яркий и назидательный - это когда приходит время обновления какого либо ПО или его установки, а программные требования не соответствуют существующим параметрам сервера или компьютера пользователя. В последующем, когда я уже начал работать в компании по внедрению и администрированию ПО неоднократно с этим сталкивался. Аргументы местных админов конечно можно было понять - все наработано, все работает, почти не "глючит" - зачем что-то менять. Но считаю это неправильным подходом. Время идет вперед, появляются новые технологии, новые возможности, которых не было раньше и теперь дают больше удобств конечному пользователю, а из-за нежелания пошевелиться некоторых администраторов пользователь лишается всего этого. Сколь раз слышал в таких организациях жалобы.
Так, что в итоге этого поста можно подвести черту: период с 2000 по 2005 год стал для меня временем формирования и становления, как грамотного специалиста, переосмысления подходов к работе и взаимоотношения админ-юзер....
Понял одно и стараюсь это донести всем: чтобы не "засохнуть", остановившись на достигнутом, надо постоянно быть целеустремленным, изучать, копаться, не бояться что-то сделать не так, стремиться к новым технологиям, не лениться их изучать. Ведь только личный опыт, принятие советов других и постоянное самосовершенствование дадут положительный результат, когда тебя зауважают как специалиста и самостоятельного человека. Никогда не воспринимал идеологию многих пользователей и, что самое грустное, некоторых администраторов, которые живут по принципу: "Зачем что-то менять, осваивать новое и стараться его внедрить. И так все работает и все довольны". Считаю очень ошибочным такую политику. Примеров тому достаточно. Самый яркий и назидательный - это когда приходит время обновления какого либо ПО или его установки, а программные требования не соответствуют существующим параметрам сервера или компьютера пользователя. В последующем, когда я уже начал работать в компании по внедрению и администрированию ПО неоднократно с этим сталкивался. Аргументы местных админов конечно можно было понять - все наработано, все работает, почти не "глючит" - зачем что-то менять. Но считаю это неправильным подходом. Время идет вперед, появляются новые технологии, новые возможности, которых не было раньше и теперь дают больше удобств конечному пользователю, а из-за нежелания пошевелиться некоторых администраторов пользователь лишается всего этого. Сколь раз слышал в таких организациях жалобы.
Так, что в итоге этого поста можно подвести черту: период с 2000 по 2005 год стал для меня временем формирования и становления, как грамотного специалиста, переосмысления подходов к работе и взаимоотношения админ-юзер....
Комментариев нет:
Отправить комментарий